Порядок обследования здоровья при травме или профзаболевании
Канада для новых иммигрантов в вопросах и ответах. В нашей традиционной рубрике "В помощь новым иммигрантам" мы продолжаем публикацию материалов, в которых новые иммигранты найдут ответы на наиболее актуальные вопросы, связанные с различными аспектами жизни в Канаде.
Кто может потребовать проведение обследования?
Проведение обследования состояния здоровья работника в случае травмы или профзаболевания проводится по требованию:
- Самого работника, обратившегося с такой просьбой в Workplace Safety and Insurance Board, например, если работодатель утверждает, что травма не позволяет работнику вернуться на прежнее рабочее место, а работник с этим не согласен.Работодателя, которому необходимы документы официальной медицинской экспертизы.
- Workplace Safety and Insurance Board для принятия решения о том, какая медицинская помощь требуется пострадавшему и на какую финансовую помощь он может рассчитывать.
- Кто может проводить обследование здоровья?
Обследование должно проводиться профессиональными медицинскими работниками: терапевтами, физиотерапевтами, медицинскими сестрами, психологами и др. Выбор медицинских работников производит WSIB. Если с заключением врачей после проведения медицинского обследования работник или работодатель не согласны, они могут подать апелляцию в WSIB. Сотрудник WSIB по вопросам апелляций рассматривает апелляцию и выносит окончательное решение.
В каких случаях производится медицинское обследование пострадавшего?
Обследование производится в трех случаях:
- Для назначения лечения после несчастного случая или профзаболевания пострадавшего. При этом определяется также, связана ли травма или заболевание с производством.
- В процессе лечения, чтобы установить, насколько эффективно проходит лечение и при необходимости скорректировать программу лечения.
- По окончании лечения с целью определения, может ли пострадавший приступить к работе, и к какой именно.
Если установлено, что назначенное пострадавшему лечение не дает ожидаемых результатов, то может быть дополнительно назначена многопрофильная оценка здоровья работника. Это делается в специальных региональных оценочных центрах The Regional Evaluation Centre (REC), утвержденных WSIB.
Работники такого центра устанавливают программу обследования и дают рекомендации о необходимом изменении лечения пациента.
Может ли работник отказаться от обследования здоровья?
Если обследование здоровья работника требует работодатель, а работник отказывается, то он должен известить об этом своего работодателя.
По требованию последнего WSIB рассмотрит ситуацию для того, чтобы узнать, есть ли необходимость в проведении обследования, а также имеет ли это обследование отношение к травмам, заболеваниям или состоянию здоровья, по поводу которых работник получает пособия.
Если WSIB назначил обследование, а работник отказывается от него, его отказ должен быть строго мотивирован.
Например, он из-за погодных условий не имеет возможность прибыть в место, где будет проходить обследование или в назначенное время у него давно намечена важная встреча.
Работник WSIB изучает причины отказа и если причины, указанные работником не признаются уважительными, он может быть частично или полностью лишен финансовой помощи на время урегулирования конфликта.
Куда обратиться пострадавшему в случае конфликта?
В случае конфликта с работодателем, несогласия пострадавшего с результатами обследования и назначенным лечением, нужно заполнить соответствующее заявление на имя лица, вынесшего решение и при необходимости предоставить дополнительную информацию, подтверждающую права пострадавшего. Возможно, что при этом решение будет изменено и пострадавший будет удовлетворен.
Если же согласие не будет достигнуто, спор рассматривается в отделе по вопросам апелляций Workplace Safety and Insurance Board. Решение этого отдела является окончательным.
www.firstyearincanada.com
Ефим Шейнис © 2015